Como é a minha area no Canada? – SuaCarreira.ca by WorKool

Acredito que depois da pergunta, voce pode me ajudar com uma oferta de trabalho no Canada essa seja a pergunta que mais recebi nos ultimos anos por aqui. E faz todo sentido para alguem que esteja buscando entender melhor as oportunidades e desafios de um novo pais.

E como conseguir responder algo que vai variar de perfil a perfil e de regiao para regiao de um pais maior que o Brasil? Bem primeiramente peço paciencia e boa vontade em realizar um exercicio de empatia. Assim voce ira ter muito mais facilidade de entender junto comigo como é a sua area de atuacao aqui no Canada ou pelo menos encontrar ferramentas que possam te levar a encontrar respostas mais aprofundadas, medias salariais, regioes onde possa existir maior demanda etc.

Vamos la entao, comecando pela empatia, uma grande parte das pessoas que buscam informacoes sobre a sua area no Canada sao profissionais de areas regulamentadas entre elas advocacia, engenharia e principalmente area da saude (medicinia, enfermagem, odontologia etc). No caso dessas areas o exercicio da empatia é ainda mais facil, basta se colocar na pele de alguem que vem de outro pais com formacao na sua area por la e tenta entrar no mercado brasileiro e atuar nessa area. Por exemplo uma dentista norueguesa, um medico da china ou uma enfermeira da costa rica. Como sera que essa pessoa precisa se adaptar e principalmente quais passos precisa passar em termos de registros/ equivalencias para que possa ter seu diploma reconhecido e ser legalmente habilitado a trabalhar no Brasil? Como os orgaos de classe, conselhos, ordem dos advogados atuam nesse sentido “facilitando” o devido registro e aprovacao para atuacao? Pela minha experiencia no Brasil e tambem aqui tais orgaos sao grandes “sindicatos” que lutam pelos interesses de seus ATUAIS membros e nao pela facilidade dos futuros… ou seja quanto mais eles puderem dificultar e manter as barreiras de entrada ao mercado elevadas melhor. Uma rara excecao foi uma certa facilitacao da entidade que regula a area de Engenharia na regiao de Ontario que criou processos mais ageis para certificacao e validacao de engenheiros internacionais apos muita pressao do governo federal e provincial como voce pode encontrar aqui: https://toronto.ctvnews.ca/international-engineers-don-t-need-canadian-work-experience-to-get-license-in-ontario-1.6409486

Ou seja, a grande “vitoria” foi que agora engenheiros que tenham se formado e trabalhado fora nao precisam mais comprovar experiencia canadense, mas mesmo assim precisam realizar uma prova de conhecimentos na area em ingles para que assim possam receber a acreditacao da entidade.

Os governos provinciais e federal seguem pressionando diversas entidades no mesmo sentido, mas por enquanto os orgaos reguladores e seu lobby tem conseguido manter as barreiras altas evitando assim que milhares de profissionais de area regulamentadas consigam validar seus diplomas e possam atuar de maneira facilitada no pais o que acaba por consequencia levando tambem a um desequilibro nos servicos essenciais de saude principalmente pois com 1 milhao de novos habitantes que tem chegado por ano ultimamente fica cada vez mais dificil atender a essa demanda em um sistema que oferece saude gratuita universal. Ja existem alguns sinais de certa facilitacao para enfermeiros num primeiro momento e quem sabe no futuro para medicos, mas quando isso vai acontecer? Dificil prever…

Voltando ao principio da empatia e usando para outras areas, vamos pensar em uma pessoa que atua em uma area nao regulamentada, digamos marketing ou recursos humanos. Novamente como seria que um profissional com formacao em marketing em um pais como o Haiti ou ate mesmo a polonia seria visto ao disputar uma vaga numa cervejaria brasileira? Sera que as referencias culturais e conhecimento de mercado que tal profissional acumulou seriam adaptaveis? Qual nivel de fluencia no portugues essa pessoa tem para conseguir comunicar de maneira assertiva?

E na area de recursos humanos como sera que uma pessoa do Vietna ou Nigeria seria considerada para uma vaga de gerente ou ate mesmo de analista em Recursos Humanos de uma empresa em uma regiao de predominantemente influencia europeia? Como tal pessoa lidaria com eventuais casos de preconceito/ racismo e outros possiveis casos que levassem a uma experiencia com nosso mundialmente conhecido sistema judiciario? Quais tipos de conhecimento e principalmente que tipo de “resiliencia” tais profissionais precisam para enfrentar essas peculiaridades?

Por essas e outras diversas razoes como por exemplo a construcao de uma rede de contatos local a jornada canadense via uma estrategia de estudo e trabalho onde a pessoa interessada realiza um curso de graduacao, pos, mestrado ou doutorado costuma ser uma solucao interessante pois oferece a oportunidade de se inserir de maneira mais estruturada no pais e ter acesso a instituicoes de ensino e tutores que sao experientes nessa caminhada mostrando nao apenas as oportunidades, mas tambem armadilhas e desafios muitas vezes invisiveis.

Agora que voce ja fez uma certa reflexao pessoal sobre sua area e as peculiaridades que podem surgir ou enfrentar, vamos a algumas ferramentas uteis para encontrar mais informacoes da sua area. Comecando pelos orgaos que regulamentam ou organizam a atuacao na sua area. Alem dos tradicionais conselhos de medicina (o nome local é college of physicians), odonto (canadian dental association) e da ordem dos advogados (Bar association) ou seja basta dar um google que voce ira encontrar os sites dessas entidades e uma dica na maioria dos casos sao entidades provinciais que regulam as atuacoes ou seja algo mais delicado uma vez que nao ha uma politica nacional que supervisione as demais regioes. Outras entidades relevantes sao as de engenharia novamente em cada regiao com uma nomenclatura, alem disso profissionais de financas sao bastante valorizados quando obtem sua designacao como CPA (chartered professional accountant) mesmo que nao tenham se formado especificamente em contabilidade, ou seja mesmo que o profissional seja formado em business, mas tenha como foco a area de Financas a certificacao de CPA acaba sendo quase um passe livre para as vagas mais valorizadas e elevadas do mercado como Diretor Financeiro , CFO , Vice Presidente de Financas etc. Ate mesmo areas que nao sao regulamentadas no Brasil como recursos humanos tambem tem suas certificacoes aqui no Canada, Em algumas provinciais a certificacao eh chamada de CPHR em outras CHRP ou seja Certified Professional in Human Resources, para obter tal certificacao existem 5 “pathways” ou caminhos e a pessoa precisa comprovar uma serie de requisitos conforme o grafico abaixo.

Alem das informacoes sobre como obter a designacao os websites das entidades oferece tambem acesso a job boards ou quadro de anuncios de vagas onde diversas empresas divulgam vagas, bem como diversas reportagens e editoriais sobre a profissao que auxiliam bastante na compreensao do mercado e suas peculiaridades bem como quais assuntos e tematicas tem sido mais debatidos. Alem disso eventos presenciais ou online tambem sao divulgados o que facilita tambem a compreensao do mercado e a construcao de um networking local.

Outros websites que sao bastante valiosos na melhor compreensao do mercado em sua area sao as plataformas de publicacao salarial, avaliacao das empresas e publicacao de vagas como Glassdoor, Payscale e Indeed. Nesses sites voce encontra tanto em areas gratuitas como tambem outras com login ou pagas diversas informacoes como media salarial de uma certa vaga em certa regiao , em casos como o indeed que costuma ser uma plataforma bastante ampla e de valor bem acessivel para empresas contratantes quando comparada ao Linkedin por exemplo. Um exercicio interessante no indeed eh realizar uma busca pelas vaga em diferentes regioes assim voce nao apenas vai ter uma boa nocao de qual o numero de vagas disponiveis em cada regiao como tambem o salario medio que tem sido pago e quais principais empregadores. Se fizer o calculo do numero de vagas dividido pela populacao da provincia tambem podera verificar qual regiao esta mais competitiva, pois obviamente regioes com mais populacao costumam ter mais vagas como ontario, no entanto regioes menores tambem tem menos concorrentes num primeiro olhar ou seja com esse calculo de vagas / habitante voce acaba tendo uma visao mais objetiva se o mercado esta “aquecido” e demandante por profissionais naquela area ou nao.

Espero que tais dicas tenham facilitado a compreensao ao menos inicial de como esta o mercado na sua area e caso queira algo personalizado, sera um prazer te auxiliar nessa jornada com uma mentoria de carreira individualizada, voce encontra mais detalhes da mentoria e tambem minha agenda AQUI.

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Espero que tenha conseguido esclarecer alguns pontos e sigo a disposição para novas sugestões de temáticas, sempre que possível tenho compartilhado novos textos por aqui ou também pelo Linkedin, se não somos conectados ainda fique a vontade para me adicionar

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