Depois da pergunta direta: você poderia me ajudar com uma oferta de emprego aí no Canadá?, essa é a frase mais polida e “indireta” que recebo de profissionais que me contactam buscando mais informações e como fazer para conseguir o bilhete de loteria premiado também conhecido como Job Offer com sponsorship de uma empresa Canadense para que assim possa viabilizar não apenas a obtenção do visto de trabalho como também a mudança para o Canadá.

Compreendo perfeitamente que uma mudança, seja ela de cidade, estado e principalmente pais é acompanhada de vários pontos de atenção e “insegurança” afinal eu mesmo passei por essas mudanças diversas vezes na minha vida. Foram mais de 20 trocas de cidade, em 4 estados brasileiros e 5 países diferentes antes de chegar aqui no Canadá. No caso de nós brasileiros, ao contrário de outras nacionalidades que muitas vezes vem em idades mais jovens, a maioria que tem vindo para o Canadá em busca de maior qualidade de vida para si e sua família acaba sendo formada por casais com ou sem filhos e idade média entre 25 e 45 anos de idade, ou seja deixando uma trajetória profissional muitas vezes em progressão ou consolidada no país em busca de melhores perspectivas por aqui, aceitando inclusive movimentos laterais ou de regressao na carreira, o famoso andar de lado ou dar 1, 2 passos para trás para avançar 2 ou 3 em breve.

Como sempre, tento mostrar a todos que existem diversas possibilidades além do visto patrocinado por uma empresa canadense para que possa obter a autorização de trabalho no país como citado no artigo: Quais opções para trabalhar legalmente no Canadá? Infelizmente esse desejo e busca por uma vaga canadense que permita a mudança é hoje o objetivo de bilhões de candidatos mundialmente. Desde o grexit, eleição do presidente trump e demais alterações em suas políticas migratórias em países como Austrália e Nova Zelândia restringindo e o fluxo de novos imigrantes, o Canadá se tornou o destino número 1 mundial com seus mais de 60 programas de imigracao, somados a possibilidade dos interessados em estudar no país obterem visto de trabalho part time para si e integral para seu cônjuge e enquanto seus filhos podem estudar gratuitamente nas escolas locais.

Mas voltando ao ponto inicial,

quais as áreas de maior chance e o que fazer para conseguir sair do seu país com o emprego garantido por aqui?

A maioria absoluta das pessoas que já vem com uma vaga de trabalho “garantida” ou com suporte das empresas contratantes costumam ser de áreas onde sua atuação e competência profissional podem ser devidamente medidas e comprovadas remotamente. Os maiores exemplos desses casos são profissionais da area de programacao, engenheiros de software, desenvolvedores que inclusive trabalham com linguagens próprias e quase independem de ter um conhecimento do francês (no caso da região de Quebec) ou do inglês (nas demais províncias do país) conforme a região de interesse.

Ok, e para outras áreas, como isso acontece?

Na maioria dos casos fora da área de programação (veja que nem cito a área de tecnologia como um todo, afinal vários segmentos como infraestrutura, database ou ERPs praticamente todas as vagas demandam que os candidatos já estejam no país para inicio presencial) nos outros raríssimos casos de suporte de uma empresa local para candidatos ainda no exterior, costumamos perceber que uma ou mais das seguintes situações acabam acontecendo:

Conhecimento técnico único desse profissional em sua área e destaque claro ou raridade de tal conhecimento como por exemplo: engenheiro nuclear, especialista em fissão; especialista em cibersegurança em caracteres cirílicos (utilizando tecnologia russa);
Relacionamento pessoal ou profissional profundo com um dos tomadores de decisão da empresa (sócios, presidentes diretores) assim esse profissional acaba bancando a nova contratação e colocando o seu na reta. Exemplo: ex-chefe que precisava de algum profissional com conhecimentos técnicos em sua área de atuação e convidou seu ex-subordinado onde trabalharam por 5 anos juntos na empresa anterior. Ou até mesmo um familiar que tenha uma empresa local ou seja referência em sua empresa de atuação e “garanta” ao seu empregador que tem a pessoa certa para a vaga em aberto, sendo que essa vaga se qualifique em algum dos programas de visto de trabalho temporário ou até mesmo de residência permanente canadenses.
Regiões remotas ou extremamente frias onde há escassez de profissionais e as empresas não tem outra forma de recrutar a não ser buscando profissionais do exterior , nesse caso recomendo sempre a cautela, se a empresa oferece para tal “patrocínio” esteja ciente que ela deve e vai arcar com absolutamente todos seus custos. Como citei nesse artigo: Como não cair no golpe da Job Offer Canadense , essa acaba sendo uma grande armadilha que golpistas profissionais têm se aproveitado da ingenuidade e falta de preparação e diversas pessoas acabam caindo ao buscar quase cegamente a job offer como sua única forma de vir trabalhar e morar no país.

Como costumo dizer e exemplifico no artigo: Quais os 3 principais equívocos de quem tem vontade de trabalhar e viver no Canadá e como evitá-los?

Estratégia de vir com uma job offer pode e deve ser sim uma das possibilidades para que possa vir trabalhar no Canadá, mas não recomendo que seja a principal e muito menos a única alternativa para sua trajetória canadense, afinal conheço poucos milionários que se tornaram ricos através do sorteio de loteria a maioria deles foi através de muito trabalho duro, foco e dedicação. Por outro lado infelizmente conheci e conheço um volume crescente de pessoas que infelizmente perderam o timing de imigrar e trabalhar no Canadá por esperar demais a oferta de trabalho prometida e uma quantidade igual ou maior daqueles que acabaram sendo enganados por golpistas que usaram seus sonhos para lucrar.

Minha recomendação é sempre a mesma, MUITO CUIDADO!!! confie desconfiando, se o milagre é demais …. Ja sabe….

Trabalhe duro para não depender apenas dessa estratégia para trabalhar e viver por aqui se realmente quiser desenvolver uma trajetória canadense.

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