Ao longo da minha jornada em terras Canadenses que começou em 2010 com uma visita cheia de expectativas por tudo que ouvia falar e via por fotos, vídeos e internet sobre o país até os dias atuais já vi um pouco de tudo por aqui e por isso, sem a intenção de julgar, desestimular ou ferir alguém e no intuito de auxiliar para que as pessoas não passem pelas frustrações que muitos de nós já passamos por aqui, resolvi compartilhar um pouco da experiência no Canadá tanto positiva como também negativa aqui no www.suacarreira.ca/blog, afinal a vida não é feita apenas do show do intervalo, dos melhores momentos ou daqueles posts lindos super produzidos fingindo naturalidade do Instagram não é mesmo?

Importante ressaltar também que poderia enumerar 10/15 equívocos, erros, problemas, dificuldades, mas baseado nas mais de 3 mil entrevistas que realizei com profissionais aqui no Canadá, grande parte desse volume de pessoas recém chegadas no país com menos de 1 ano de experiência local e enfrentando seus desafios, consegui perceber claramente padrões tanto de sucesso como também de dificuldades na trajetória de vida e carreira por aqui e esses 3 pontos acabam se destacando dos demais ou até mesmo os demais se desenvolvem a partir destes.

Então sem mais delongas quais são esses 3 pontos?

O 1o equívoco mais relevante é também recorrente que inclusive eu mesmo passei por ele foi o desalinhamento de expectativas em relação à realidade local. Seja essa realidade no contexto de vida, trabalho, carreira, clima, são muitas as variáveis e como imigrante, por mais que você tenha visitado, viajado, explorado suas alternativas e optado por uma mudança para o Canadá, realmente você precisa ter muito pé no chão, pesquisar bastante sobre os pontos mais críticos para si e sua família e tentar criar um exercício mental que me ajudou bastante e aprendi por aqui:

“Prepare for the worst,

hope for the best”.

ou seja, se prepare para o pior que possa acontecer com a esperança que o melhor aconteça.

Nossa , quanta obviedade todo mundo pensa assim…. infelizmente não…. Pela minha vivência pude perceber que nós imigrantes somos por natureza otimistas. Afinal se fossemos pessimistas teríamos ficado nos nossos países de origem e não arriscariamos uma mudança tão complexa e cara quanto essa. Sendo assim , como otimistas que somos caímos na tentação de pensar que o pior pode não acontecer e com isso acabamos não nos preparando e muitas vezes não temos planos alternativos para situações que podem aparecer no caminho que variam bastante como: perda ou doença de um familiar próximo, depressão, problemas de adaptação nas instituições de ensino canadenses (tanto de adultos quanto das crianças e para tranquilizar os pais que estão inseguros nessa mudança posso dizer que pelo que acompanho as crianças se adaptam com mais facilidade que a maioria de nós adultos), programas imigratórios que podem mudar, reservas financeiras que podem se esgotar, ou seja as variáveis são quase infinitas .

Por isso mesmo uma das recomendações que sempre faço a quem me pergunta é se vc puder venha visitar o país e de preferência nos meses mais frios pois gostar daqui na primavera verão não é mérito nenhum… Qualquer um adora. Agora enxergar-se na realidade fria e com neve por meses ou chuvosa, aí sim é fundamental para sua melhor compreensão e preparação para a realidade de vida por aqui. Conforme comento de maneira mais aprofundada nesse outro artigo: qual a melhor época para conhecer o Canadá.

Outro ponto importante de se ter em conta eh que visitar eh uma coisa morar é outra… (Treino é treino jogo é jogo) também já percebi em vários casos de mudança que pessoas se encantam e literalmente torram uma grana pesada (naquele modo quem converte não diverte) nos primeiros meses e infelizmente tais atitudes acabam prejudicando a estratégia de adaptação e vida no longo prazo. Reconheço que comprar roupas bacanas a preços super acessíveis é muito atraente assim como comprar uma Mercedes ou BMW com preço similar de um carro médio … Mas novamente tais opções muitas vezes acabam dando um prazer temporário pela compra mas no médio longo prazo podem acabar sabotando a vivência por aqui em função de um controle de custos desequilibrado. Quer visualizar alguns pontos que poucos citam por ai? Recomendo a leitura desse artigo aqui: Os bastidores canadenses que você não vê por aí… certamente vai ficar claro como a realidade costuma ser bem diferente do que é mostrado por ai…

O segundo ponto que vejo como bastante negativo por parte dos interessados ou quem já veio para o Canadá é “esperar pelo momento certo”… nesse ponto sou muito direto ao ponto e gosto muito daquele trecho da música:

quem sabe faz a hora não espera acontecer….

entendo perfeitamente que cada um sabe bem dos seus limites e prioridades, mas novamente é da natureza humana e principalmente dos truques da nossa mente e do instinto de sobrevivência tentar ter o controle do maior número das variáveis e evitar as mudanças. Esteja ciente disso, pois basta estar ciente que certamente você estará mais “confortável” com a insegurança que acaba sendo nossa companheira em toda essa jornada.

Costumo comparar a mudança de vida e carreira para outra cidade, região ou país como uma gravidez. Tem muita gente que planeja nos últimos detalhes e quando chega a hora a maioria acontece de um jeito diferente. Outra grande maioria na qual me incluo acabamos não planejando tanto, mas quando a notícia vem, vamos acelerando e muito nossa programação e preparação.

No caso da mudança de país, costumo perceber que trata-se de uma decisão que acontece com amadurecimento, vc nao acorda um dia e fala PQP vou embora daqui e vai…. as questões vai se acumulando e é fundamental que você e sua família façam uma análise profunda dos motivos da decisão (e obviamente são muito pessoais) e variam demais de individuo para individuo, nao tem certo ou errado, no entanto é muito importante que tenhamos sempre a consciência que apesar da velocidade de decisão varie de pessoa pra pessoa, os próximos passos costumam também levar um tempo razoável, na maioria dos casos diversos meses em que a pessoa e sua família vão ter que saber muito bem como manejar a ansiedade e expectativa de alegrias futuras, mas tambem eventuais frustrações afinal nao sao raros os casos de negativas de visto que naturalmente tem muito menos exposição nas redes sociais que as aprovações, mas são tão numerosas quanto. Volto a lembrar aqui do primeiro erro citado nos parágrafos anteriores, tenha as expectativas bem alinhadas …. E se alguma coisa der errado? recomendo ler esses 2 artigos aqui que vão auxiliar bastante no seu entendimento e avaliação de risco x oportunidade:

E se nem tudo der certo?

É uma loucura (muito grande) largar tudo e imigrar para outro país?

Nas milhares entrevistas com profissionais das mais diversas idades e perfis que fiz por aqui sempre quando falamos de prazos e eventuais melhorias e correções de rotas que tais pessoas poderiam ter feito na trajetória canadense, um ponto sempre citado vai de encontro com esse erro de esperar o momento certo…. a maioria absoluta daqueles que já se adaptaram por aqui comentam que o único arrependimento que tem hoje em dia eh de não ter vindo antes para o país. Os motivos e fatores relevantes para essa afirmação você pode encontrar nesse outro artigo aqui do SuaCarreira.ca (Qual maior arrependimento de quem já se estabeleceu no Canadá?)

Finalmente o terceiro e último ponto de atenção é apostar todas as fichas e acreditar piamente que vai conseguir uma job offer/ oferta de trabalho canadense fora do país, e assim com essa oferta viabilizar sua mudança e imigracao para o Canadá.

Se considerarmos áreas onde o trabalho remoto ou conhecimento aplicado passa por uma área que seja homogênea em todo mundo como por exemplo os software developers, engineers, designers , ou seja a minoria mesmo no campo da tecnologia, aí sim diversas empresas estão aptas e ativamente contratando profissionais remotamente ou no exterior e considerando uma eventual mobilidade para o Canadá, assim como também outros países na Europa, Ásia e Oceania, afinal sua eficiência e capacidade de entregar resultados pode ser medida facilmente, muito antes que tal profissional pise no país destino além de poder continuar atuando já sob contrato no país destino enquanto está aguardando a documentação de visto e autorização de trabalho ser devidamente aprovada pelos setores consulares. Até mesmo por isso tais vagas são atualmente algumas das com maior demanda e profissionais experientes em suas respectivas áreas tem excelente poder de escolha, mas vale lembrar que são a exceção se olharmos para o mercado como um todo e a busca mais ativa e por profissionais seniores. Há um volume considerável de profissionais juniores no mercado local e muitas empresas optam por trazer os mais experientes de fora para exatamente transferir conhecimento e acelerar a progressão das equipes de trabalho.

Um ponto fundamental para se considerar mesmo na área de programação e desenvolvimento é que com a pandemia e o movimento para trabalho remoto em um movimento natural e justificável, empresas que antes apostava numa maior produtividade através da atuação dos times presencialmente, começam a ver resultados semelhantes nas equipes remotas e por consequência diminui a necessidade de trazer os profissionais de seus países de origem. Outro ponto ainda decorrente desse eh que os países que acabam oferecendo melhor custo benefício dessa mão de obra qualificada estão em sua maioria em regiões de grande população com baixo valor no custo de trabalho na sua maioria países da ásia como Índia, Bangladesh, Sri Lanka, Paquistão e Filipinas onde um funcionário de suporte/ atendimento/ folha de pagamento ou ate programação recebe uma fração do mesmo profissional no Canadá e 5 a 10 vezes menos que um mesmo nível de profissional na América Latina por exemplo em função da grande mão de obra disponível somada a capacidade de comunicação em inglês uma vez que trata-se de uma das línguas oficiais desses países oferecendo assim diferenciais bastante interessantes as empresas dos EUA e Canadá quando buscam aumento da produtividade além de diminuição do custo.

No entanto, a maioria esmagadora dos profissionais que têm interesse em trabalhar e viver no Canadá não costumam vir de áreas onde o trabalho remoto oferece todos os benefícios citados acima, são engenheiros, administradores, dentistas, profissionais da área médica entre outros.

Para tais profissionais o caminho de uma oferta de trabalho vinculada a aprovação de um visto de trabalho, costuma ser mediante um processo de estudo do impacto no mercado de trabalho local, também conhecido como LMIA (Labor Market Impact Assessment) que exige que a empresa interessada, não apenas tenha condições financeiras de arcar com os salários e mostre saúde financeira estável (compartilhando diversas informações sensíveis com o ministério da imigracao), nao tenha tido casos de negativa de visto para seus funcionários em anos anteriores, a vaga precisa pagar o salário médio da posição na região desejada e também precisa ter sido anunciada por pelo menos 90 dias e todos candidatos canadenses ou residentes permanentes precisam ter sido considerados, analisados e justificados por que nao se encaixavam na necessidade da mesma.

Ou seja um processo que demanda não apenas o desejo e necessidade das empresas como também bastante burocracia, paciência e que a vaga se mantenha aberta por todo esse período, ou seja se no meio do processo alguma alteração aconteça ( uma eventual mudança no segmento da empresa, mudança de estrutura ou dos gestores contratantes (hiring managers) crises ou até mesmo achar um profissional que preencha os requisitos) , tudo poder ir por água abaixo e o candidato sendo o elo mais fraco acaba ficando na mão. Acontece isso, Gabriel? Evidente que sim, pela minha experiência no caso do LMIA o poder da decisão está sempre nas mãos do contratante e pelo volume de incertezas em relação a adaptação do profissional no país somado a demora do processo acaba praticamente inviabilizando que grande parte das empresas optem por tal processo. Poxa, mas existem processos que deram /dão certo? Claro que sim, mas como citei anteriormente são a exceção da exceção. Costumo dizer que fora da área de programação de software equivalem a ganhar na loteria. Já vi casos de ex chefes “bancando” e pressionando para que a nova empresa trouxesse um ou mais integrantes de sua equipe anterior, em outros casos vi tambem talentos bem específicos como cientistas especializados em física nuclear e manutenção impressoras indústriais (aquelas utilizadas em gráficas) como cito no artigo mais lido deste blog o você poderia me ajudar com uma oferta de trabalho no Canadá.

Então como evitar que tais equívocos possam prejudicar minha trajetória canadense?

De maneira simplificada podemos sugerir as seguintes atitudes/ ações para maximizar seu sucesso nessa caminhada:

1- com relação às expectativas o melhor conselho é sempre buscar o equilíbrio. Não idealize o Canadá . Fuja de quem vende ou usa a terminologia “sonho canadense”.

Cansei de ver interessados comprando esse sonho canadense como a solução dos seus projetos e ao passar alguns meses por aqui com o mindset/ visão vendida, acabam tomando diversas decisões equivocadas e em seguida acabam vivendo um pesadelo canadense.

Ter em vista que o Canadá sim, é um país espetacular em muitos sentidos, mas longe de ser perfeito. Ou seja eh muito melhor que vários países em qualidade de vida , saúde, segurança , educação, mas tem diversos pontos de atenção , armadilhas e pegadinhas no caminho que na maioria das vezes só vamos vivenciar no dia a dia afinal, como pode perceber pelos artigos deste blog raras são as exceções onde se tenta passar a realidade e não apenas vender um paraíso pra vc e sua família ( afinal a indústria de educação e imigração contribui com 21 bilhões de dólares por ano para a economia canadense e os imigrantes sempre buscam afirmativas/certezas , se você como “consultor” vendendo o país traz novas interrogações ou questionamentos para alguém que já está inseguro ou em dúvida em relação a mudar de país … Há grande chance de “perder o negócio” ou o interesse desse potencial novo imigrante.

2- se possível visite o país antes de se mudar e se for com a família faça questão de trazê la junto na visita. Já vi muitos casais separando pois o sonho era apenas de 1 dos membros do casal e a outra pessoa “comprou” a ideia para fazer outrem feliz

3- Tenha a gestão da sua estratégia de vida e carreira por aqui. Vejo muitas pessoas terceirizando sua estratégia e seguindo cegamente ou deixando de aprofundar e pesquisar possibilidades sobre o país isso no fundo pode não apenas atrasar e custar mais no processo como também em alguns casos inviabilizar sua manutenção no país;

4- Take action! A maioria das pessoas que segue aguardando o momento certo acaba esperando demais. Mudar de país é sair da sua zona de conforto! Mesmo que tenha eventualmente todo o suporte de um eventual empregador, você vai perceber que obviamente demanda muita flexibilidade e capacidade de adaptação . Mesmo que seja mudar de planos , mudar de destino ou decidir ficar no seu país de origem podem sim te trazer mais tranquilidade e produtividade em todos os sentidos. A indecisão custa muito tempo em nossas vidas e esse tempo significa $$$. Ah mas pra vc q já está aí é fácil dizer isso…. Concordo que sim minha perspectiva é privilegiada, mas por experiência própria e dos milhares de profissionais que entrevistei mais de 90% deles tomaram a frente nas decisões por mais duras e impopulares (principalmente com a família que muitas vezes não quer ver um ente querido mudar para lugares distantes, mas tambem não percebe que seguir vivendo muito próximo pode não trazer uma perspectivas positivas de futuro) a inação cobra seu preço esteja ciente disso e espero que não seja tarde demais .

5- considere a opção de uma job offer, afinal ela eh a bala de prata ou o santo graal que demanda menos esforço e com menor risco para você como profissional, no entanto que ela seja uma das alternativas e estratégias de vida e carreira por aqui e não a principal muito menos a única. Infelizmente os casos de fraude e golpes em processos de patrocínio e job offer tem crescido à medida que mais e mais profissionais de todo o mundo vem se interessando pelo canadá e aplicando para vagas por aqui como pode ver no artigo: como não cair no golpe da job offer canadense

Ufa quanta coisa , esse artigo ficou mais longo e completo que eu esperava, mas espero que as informações possam colaborar com sua tomada de decisão , plano de ação e próximos passos, afinal como costumo dizer aos meus mentorados :

“Se fosse fácil, rápido, barato e quentinho o ano todo…. Já tava todo mundo aqui e o Canadá não precisaria manter mais de 60 programas de imigração e visto de trabalho não é mesmo?”

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Espero que tenha conseguido esclarecer alguns pontos e sigo a disposição para novas sugestões de temáticas, sempre que possível tenho compartilhado novos textos por aqui ou também pelo Linkedin, se não somos conectados ainda fique a vontade para me adicionar

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