Os recrutadores e headhunters são geralmente aqueles que conduzem a primeira rodada de entrevistas. Esta entrevista oferece a oportunidade de aprender sobre a empresa e, talvez, obter informações difíceis de encontrar que o ajudarão em rodadas posteriores de entrevistas. Entrevistas com recrutadores e headhunters também ajudam você a decidir se está interessado em trabalhar para a organização ou em uma função específica.

Abaixo estão as 12 perguntas-chave a serem feitas em uma pré-entrevista:

1- Você pode compartilhar comigo como você e a empresa estão trabalhando juntos?

2- Há quanto tempo você trabalha na / para a empresa?

3- Isso é o que sei sobre a empresa _ _ _. Há algo que você se sentiria confortável em compartilhar comigo? Talvez informações sobre sua cultura?

4-Quantos candidatos você recrutou/colocou lá?

5- Eu sei que a empresa está localizada em “X” – o cargo é baseado lá ou existem oportunidades remotas?
Muitas empresas fazem primeiro uma entrevista por telefone ou vídeo e, em seguida, entrevistas pessoais no local.

6- Também sei que a entrevista baseada em comportamento parece ser o padrão hoje em dia. Esta empresa segue um processo semelhante?

7-A empresa tem um cronograma que gostaria de cumprir para preencher esta posição? Estou perguntando por X (tenho uma viagem planejada ou uma oferta de trabalho pendente)?

8- Meu entendimento é que a empresa precisa fazer essas três coisas … Será que entendi bem? Há mais alguma coisa que não esteja na descrição do trabalho ou nos materiais de marketing que você acha que eu deveria estar preparado para abordar na entrevista?

9- Estou muito animado com o cargo e meu entendimento é que estamos na mesma página em relação à remuneração – uma faixa salarial de X com um bônus de Y?

10-Como você descreveria a cultura corporativa?

11-Você poderia descrever como é um dia de trabalho típico?

12- Se eu tiver a sorte de continuar no processo, quero ter certeza de que estou abordando as coisas que são mais importantes para a empresa. Eles pareciam estar mais interessados em minha experiência / habilidade X e Y. Eu li isso corretamente? Há mais alguma coisa que você acha que devo estar preparado para abordar se seguir em frente?

Ao interagir com os recrutadores, aborde as conversas de forma estratégica e cuidadosa. Não perca tempo fazendo perguntas para as quais você possa encontrar facilmente as respostas. O tempo é tudo, você precisa das informações agora ou faz sentido desenvolver um relacionamento primeiro? Fazer qualquer uma das perguntas da entrevista acima em uma pré-entrevista permitirá que os candidatos a emprego reúnam informações para ajudá-los nas próximas etapas do processo de procura de emprego.

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